 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности матери ребенка-инвалида предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Женщина просит заменить эту гарантию на возможность сокращения продолжительности рабочего дня (смены).
Что в данном случае будет служить правовым основанием для нанимателя в принятии им такого решения?
Ответ: Статьей 265 Трудового кодекса установлено, что матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или