В Беларуси установили требования к охвату территории Республики Беларусь услугами сотовой подвижной электросвязи и их качеству. Решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2024 г. № 1073 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 августа 2024 г. № 335».
Подробнее читайте в материале.
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26 августа 2024 г. № 335 «Об оказании услуг сотовой подвижной электросвязи» операторы сотовой связи обеспечивают выполнение требований к охвату территории Республики Беларусь услугами сотовой связи и их качеству, устанавливаемых Советом Министров Республики Беларусь.
Постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2024 № 1073 утверждены такие требования до 2030 года.
Согласно установленным требованиям, предполагается, что охват территории республики сетью сотовой связи технологии GSM и (или) UMTS сохранится на уровне 97 %.
Одновременно планируется, что к 2030 году сотовой связью технологии LTE будет покрыто 99 % территории.
При этом территория полного покрытия (по уровню полезного сигнала, обеспечивающему связь на открытых участках местности не менее минус 110 дБм) будет включать:
Также предусмотрено увеличение минимальной средней скорости передачи данных по направлению к абоненту:
Предполагается и увеличение минимальной средней скорости передачи данных по направлению от абонента.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1073 также определено, как будет осуществляться контроль (надзор) за выполнением требований.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).