Сохранить в избранное

Платежи за лесопользование в 2025 году

Установлен порядок перечисления части платежей за лесопользование в 2025 году. Данное решение закреплено постановлением Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 20 января 2025 г. № 1 «О порядке перечисления части платежей за лесопользование».

Подробнее в материале.

Согласно определению, лесопользование – деятельность, в процессе которой используются лесные ресурсы.

В соответствии со статьей 103 Лесного кодекса лесопользование является платным.

Примечание:

Исключение составляют случаи, указанные в частях первой и четвертой пункта 1 статьи 44 и пункте 4 статьи 102 Лесного кодекса.

Платежи за лесопользование включают:

  • плату за лесопользование;
  • арендную плату за пользование участком лесного фонда.

Размер платы определяется исходя из таксовой стоимости, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

В 2025 году установлено, что платежи за лесопользование в размере 25 %, исчисленные по срокам уплаты в 2025 году организациями, подчиненными Министерству лесного хозяйства (лесхозы), перечисляются лесопользователями на счета главных управлений Министерства финансов Республики Беларусь по областям и г. Минску, открытые для зачисления платежей.

Примечание:

Контроль за уплатой осуществляется налоговыми органами по месту постановки на учет лесхозов (код платежа 4007).

При реализации древесины на корню на биржевых торгах открытого акционерного общества «Белорусская универсальная товарная биржа» перечисляется плата за лесопользование, определенная исходя из таксовой стоимости, в размере 25 %.

Постановление № 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2025 г.

Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
22 апреля 2025 г.
Тяглова Ирина Юрьевна, Варухина Юлия Петровна
Семинар "Распоряжение государственным имуществом и его учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.