Сохранить в избранное

Какие работы могут выполнять подростки?

В Беларуси расширен перечень видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Данное решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2025 г. № 18.

На выполнение какой работы может рассчитывать подросток и необходимо ли согласие родителей, читайте в нашем материале.

Напомним, что Трудовым кодексом Республики Беларусь определена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста для выполнения легкой работы или профессионального занятия спортом.

Указанные занятия не должны:

  • наносить вред здоровью и развитию подростка;
  • препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

ВАЖНО!

Для заключения такого трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей). 

Постановлением № 18 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 и расширен перечень легких работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет.

Так, ранее установленный список дополнен следующими видами работ:

  • по оказанию услуг по уборке территорий и помещений (за исключением производственных) без использования дезинфицирующих средств;
  • в пунктах проката;
  • по обеспечению документирования и организации работы с документами, работы с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;
  • по взвешиванию на весах, комплектованию, сортировке, упаковке товаров и комплектующих изделий, сортировке и ремонту тары, укладке на полки, установке ценников на товары, контролю сроков годности пищевой продукции;
  • по сервировке столов, приему заказов и подаче порционных блюд, сборке грязной посуды, мойке посуды ручным способом в объектах общественного питания;
  • по ремонту и переплету книг, обслуживанию читателей в библиотеках;
  • по оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуги флориста;
  • по разборке, ремонту и сборке простых узлов, механизмов, приборов, аппаратов, сборке мебели с применением простых приспособлений и ручного слесарного инструмента;
  • сшивке изделий вручную; намотке вручную с закреплением концов изделий; обрезке излишков нитей на изделиях; выворачиванию деталей и изделий; складыванию, пересчету изделий; подготовке отдельных деталей для комплектования готового изделия; сборке коробок вручную; упаковке изделий вручную; оклеиванию коробок скотчем; изготовлению декоративных элементов из заготовленных деталей вручную; нарезке различных материалов на полосы; приклеиванию этикеток вручную.
  • местной доставке на дом еды, товаров;
  • в справочно-информационных и диспетчерских службах. 

Обращаем внимание, что в ИПС «ЭТАЛОН-ONLINE» создан тематический банк данных «Охрана труда», который содержит систематизированные по разделам акты законодательства, формы документов, а также материалы правоприменительной практики, регулирующие охрану труда как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Тексты правовых актов, размещенные в банке данных, находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение происходит по мере поступления в НЦЗПИ документов данной тематики.



Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
30 мая 2025 г.
Лосев Сергей Сергеевич
Семинар "Объекты интеллектуальной собственности в деятельности хозяйствующих субъектов"
Подробнее
27 мая 2025 г.
Пещенко Елена Александровна
Семинар "Порядок исчисления среднего заработка. Возмещение командировочных расходов"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.