В Беларуси расширен перечень видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Данное решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2025 г. № 18.
На выполнение какой работы может рассчитывать подросток и необходимо ли согласие родителей, читайте в нашем материале.Напомним, что Трудовым кодексом Республики Беларусь определена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста для выполнения легкой работы или профессионального занятия спортом.
Указанные занятия не должны:
ВАЖНО!Для заключения такого трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).
Постановлением № 18 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 и расширен перечень легких работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет.
Так, ранее установленный список дополнен следующими видами работ:
Обращаем внимание, что в ИПС «ЭТАЛОН-ONLINE» создан тематический банк данных «Охрана труда», который содержит систематизированные по разделам акты законодательства, формы документов, а также материалы правоприменительной практики, регулирующие охрану труда как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Тексты правовых актов, размещенные в банке данных, находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение происходит по мере поступления в НЦЗПИ документов данной тематики.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).